受付時間 ： 9：00～18：00（土日祝祭日は除く）
労働保険・社会保険手続き代行を行っております
従業員が入社、退社したとき、扶養の手続きに時間を割かれていませんか？
うっかり手続きが漏れてしまったことはありませんか？
会社においても手続きはできますが、手続きの方法をよく理解していなかったために、給付金をもらうことができなくなったというお話を聞くことがあります。
社会保険労務士は労働保険・社会保険に関する手続きのプロです。
従業員の入社から退社までの手続きをはじめ、労災申請や高年齢、育児、介護に関する雇用継続給付金などの手続き、その他の労働保険・社会保険に関するご相談に応じます。
また、当事務所は電子申請に対応しています。電子申請をおこなうことで、よりスピーディーに手続きをおこなうことができます。ぜひ、プロにおまかせください！
労働保険・社会保険の主な手続き
労働保険手続き
労働保険とは、労災保険と雇用保険を総称したものをいいます。
労働者を１人でも雇い入れた場合は、事業主は労働保険に加入しなければならないと定められています。（ただし雇用保険の加入については週20時間以上勤務等の要件があります）
労働保険の主な手続き内容
- 労働保険の新規成立および年度更新
- 労災（業務災害および通勤災害）時の請求手続き
- 雇用保険資格取得、資格喪失および変更手続き
- 高齢者、育児、介護給付金の請求手続き
- 労災、雇用保険料率の改定のお知らせ
社会保険手続き
社会保険とは、会社の従業員が加入する健康保険と厚生年金保険のことをいいます。
法人の会社は、社長1人だけでも社会保険に加入しなければならないと定められています。
社会保険の主な手続き内容
- 健康保険、厚生年金保険の新規適用申請
- 健康保険組合への編入手続き
- 健康保険、厚生年金保険の資格取得、喪失および変更手続き
- 健康保険、厚生年金保険算定基礎届（年１回）
- 健康保険、厚生年金保険月額変更届
- 健康保険の給付請求（傷病手当金、高額療養費、出産手当金、埋葬料など）
- 健康保険、厚生年金保険料率の改定のお知らせ
健康保険組合への加入
現在協会けんぽへ加入されており、これから健康保険組合への加入をご検討されている事業主様、ぜひ当事務所へご相談ください。
加入することのできる健康保険組合があるか、またその健康保険組合へ加入するための要件に合うのかなど当事務所でお調べいたします。
